Das war die Aussage eines Kandidaten im Bewerbungsgespräch.
Aufgekommen ist das Thema, weil dem Kandidat eigentlich wichtig war, Überstunden anzusammeln zu können, um dann mehrere Tage am Stück zusätzlichen Urlaub zu machen.
Tatsächlich stellt sich mir jetzt die Frage, ob ich meine bisherige Einstellung: „Überstunden sollten nur im absoluten Notfall nötig sein“ überdenken muss.
Gegen Überstunden sprechen meiner Meinung nach folgende Punkte:
- Überstunden sind ein Anzeichen schlechter Planung
- Überstunden verstecken zu geringe Kapazität im Team
- Überstunden haben das Potential krank zu machen
Für Überstunden sprechen:
- Das Unternehmen kann in Ausnahmefällen (kurzfristige) Lastspitzen abfedern
- Der/Die Mitarbeiter/-in kann zusätzliche freie Tage/Zeiten „erarbeiten“ – Flexible Arbeitszeiten
- Es gibt auch Tage, in denen man unproduktiv ist. Dann kann es Sinn machen, an solchen Tagen einfach früher Schluss zu machen.